人力资源管理信息化已然成为企业的发展趋势，HR软件是企业人力资源数字化转型的重要工具，许多中小企业已经开始纷纷上线HR软件做！目前市场上的HR软件、人力资源软件、人事管理软件等等很多，价格也是参差不齐，从免费到上百万不等，该怎么选择呢？收费标准是怎样的呢？

一、收费标准

1、按用户数、按年付费，常见于SaaS类软件服务，也有按月付费的。好处是初始投入较低，但如果用户数量较多或使用的时间较长，投资会高于一次性买断的HR软件。

2、一次性买断，常见于本地部署类的HR软件，一次付费初始投入较高，分为两种：根据用户数和功能需求来报价；不限制用户数，根据功能需求报价。

3）目前免费的HR软件一般是开源代码进行二次开发或是功能较为单一，如果企业初创，没有什么预算，可以考虑。

二、选型参考

1、软件商背景、技术研发实力、实施维护经验、口碑、客户案例。

2、软件商功能模块宽度、深度等，可扩展性、灵活性等。

3、软件商的优势行业，适合多大规模企业。

4、售后服务的速度及质量！

汇通ehr作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。