在网上搜索HR软件时会出现许许多多的品牌，免费的、付费的、租赁的、买断的、开源的、定制的等等，五花八门，参差不齐！作为有需求的企业，在面对这些人力资源软件，都会感到头大！

今天就跟随汇通ehr小编一起看看：如何选择靠谱实用的HR软件？

1、品牌

国外品牌价格当然比较贵，非跨国大集团难以匹配，首先可以pass掉。国产品牌里定位不同，价格差距也很大！如用友、金蝶这类属于综合性软件品牌，名气很响，价格较贵，但是在人事软件这块专业度不够；如SAAS这类人事软件，因为风口原因，发展迅速，但是沉淀不够，产品功能性上还有待提升；像汇通ehr这些属于传统专业eHR厂商，价格上会贵一点，但是产品功能完善，稳定安全，经过市场考验。

2、架构

HR软件分为本地部署和云部署两种方式。Saas化HR软件，多采用云部署，一般价格相对便宜，按年按人数收费，公司人数较少时推荐这个。本地化部署的HR软件，一般价格相对较贵，一次买断，公司人数较多时推荐这个。

3、功能模块

HR软件有人事基础、培训管理、考勤管理、薪资福利、电子签核、员工自助、招聘管理、就餐消费、移动应用、报表分析等等模块，模块越多价格越高，可以根据自己需要选购。

4、人数

本地部署的HR软件价格是一次性买断性质的，企业人数多少并无影响，影响的只是企业服务器配置！SAAS化的人力资源软件，是按模块按人数按年收费的，人数越多，成本越高，所以人数多的企业，本地部署反而性价比高！

综上，人力资源软件的价格是一分钱一分货，价格、产品、服务等等缺一不可，选择合适的才是最重要的！

汇通ehr作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。