目前市面上人力资源管理工具很多，名字很多，如人事软件、HR软件、eHR软件、人力资源软件、HCM软件等等，质量参差不齐，选择多但却难以选。所以，今天一起看看人事软件选型建议，不要错过！

1、人事软件实用就好

包装可以掩盖缺点，盛名之下其实难副！很多人事软件厂商都将自己的产品包装得华丽而复杂，功能覆盖全面，但是专业深入度及使用便捷性上都有待商榷。人事软件并不是功能越多越好，而是要越专业越深入越好，唯有这样才能真正应对实际管理中的各种场景问题！华而不实的，功能再多，缺乏实用性的话，那就是毫无价值的形象工程。

2、人事软件选要着重软件演示试用

供应商提供的产品演示不仅是对产品的深入了解，也是对供应商团队的考察，不仅要看产品，还要看人，包括服务态度，专业水平等。试用更是实际切身使用，可以发现很多产品演示不会提到的地方，一定要着重！

3、人事软件看拓展集成性

管理工具不止只有人事软件，还有其它众多部门的软件，如财务软件、CRM软件、OA软件等等，人事软件只有与这些各种各样的软件完美衔接，使用起来才能更方便，才能实现企业管理的高效率！

4、人事软件注意选择付费部署方式

本地部署是一次付费，人事软件安装在企业自有服务器，数据安全性高，支持定制二开；SaaS云部署是订阅性质，按年按人数付费，好处是价格均摊，短期成本低！

总之，在人事软件选型过程中，HR不仅仅要关注自身的需求是否在供应商的产品上得到满足和实现，同时还要了解供应商服务、售后、口碑诚信等，这样才能保证项目顺利，就算出现问题，也不会相互扯皮。

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