目前市场上关于人力资源的软件工具很多，随便一搜都有数十家之多，名称众多，如人力资源软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件、HCM、DHR等等，对企业选型来说非常困难！

人力资源软件提供商基本上都会宣传自己的产品多么好，如功能全、深入、易于使用、具有成本效益等等，再加上功能大同小异，然后就是价格混战，到头来企业也不敢说自己选择的这个一定适合业务需求。

今天就一起看看：企业在人力资源软件立项之前需了解的几件事！

1、真的需要HR软件吗？

在项目真正立项前，企业管理层要明确一点：人事部门真的需要HR软件吗？与增加人手相比，哪个更实际有效？这是第一件事！有时候企业人事部门往往高估了HR软件使用的必要性，一直都是HR人员在推动，而上层领导并不感冒，最终只是拖延无下文而已。事先了解用途和必要性，才能做出更好的决定。

2、整理企业需求文档

国内多数企业还是民企，老板拥有绝 对的权利，所以一定要清楚企业适不适合人力资源软件！若是合适，就需要梳理企业的实际需求，涉及各个部门在日常人力资源管理的问题，归纳整理，结合人力资源六大模块，整理成文档！

3、了解市场大致价格行情

目前市场的人力资源软件分本地部署和SaaS 云两类，收费模式不同，是以价格相差不大！企业要了解清楚，选择适合自己的！

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。