市面上有很多的人力资源管理工具，品牌众多，什么eHR软件、HR软件、人力资源管理软件、人事管理软件等等，由此产生很多HCM、DHR等等概念，其价格相差很大，这给很多不熟悉的企业带来了很大的困扰，明明很相似的功能，为何差距如此之大！

今天就一起看看：HR软件是怎么定价的？一文告诉你HR软件值多少钱？

1、SaaS HR软件定价

供应商在其服务器上托管软件，企业按月度或年度支付应用订阅费。标准定价是每个员工每月，其价格受到用户数、年限因素等影响，成分均摊，前期投入相对低一些！

2、本地化部署HR软件

一次性付费，终生使用，企业将应用安装自己的服务器上，只需支付软件费用即可，当然也会有其他费用，如维保费用(通常每年一次)。

3、额外费用

实施价格通常包含在HR软件的正规报价单里，因供应商而异，包括软件安装、测试、数据迁移和清理、用户培训、咨询费等

培训费用一般是供应商免费培训的，但不排除有的上门培训会额外收费！

咨询费用这个比较高端，这主要是帮助企业建立规范人力资源管理体系，独立于软件软件之外，一般软件供应商并无这方面服务！

市场上的HR软件发展还未成熟，还未有统一的行业标准规范，大多数供应商都不会公开提供定价详细信息，还是建议直接与供应商联系以获取报价！

汇通eHR作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。