目前市面上人力资源工具很多，如人力资源软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件等等，选择起来是比较繁琐的，几个月都是正常的周期！因此企业在选择的时候应根据自身的发展需求，结合预算实际来慢慢选型。今天就一起看看：企业HR人力资源软件怎么选？

1、单模块类人力资源软件

单功能模块类人力资源软件即只具有单项功能，如招聘软件、考勤软件、培训平台、薪酬软件等等，主要适合人数规模都不大的企业，减轻HR的工作强度用！

2、多模块类人力资源软件

此类人力资源软件较为全面，功能覆盖人力资源管理众多模块，实现全面自动化、流程化、信息化、数字化处理！如招聘、考勤、排班、绩效、薪酬、培训、员工自助、移动应用等等，适用众多的行业企业，一般几万到几十万，按模块或人数收费，比较灵活！

3、战略支撑力的人力资源软件

这是这几年发展起来的概念，源于企业人才发展战略规划，因为人力资源软件拥有企业所有员工的数据，从而可以进行数据分析，人才测评，制定适合员工发展的职业生涯规划，从而最终为企业发展助力！这类软件功能，如数据分析，人才测评，人才发展等等是主要功能！

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。