eHR软件，浅显的意思是利用信息、网络、计算机技术将人力资源管理电子化，实现降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。

目前市面上存在着一大批人力资源管理工具，如eHR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HR软件等等，发展火爆，企业选型也火爆！虽然软件商很多，提供的功能模块却是大同小异，都是以人力资源管理为核心研发的，一起看看吧！

1、人事信息管理：姓名、职位、地址、工资、简历等数据，还包括工资单和职位历史、报告结构、绩效评估历史等入转调离等信息。

2、新闻通知：公司发布的通知，包括员工手册、紧急疏散程序和安全说明等。

3、招聘管理：包括应聘者信息、拟录用职位、面试、薪资、职位描述等，支持与其他招聘软件的集成，可快速查看众多应聘者信息。

4、考勤管理：所有人的考勤、排班，包括假期、病假、休假、调休、加班等。

5、薪酬管理：包括工资单历史、薪水、晋升、奖金、税务信息以及其他财务和薪酬功能，可与其他财务软件和会计软件集成使用。

6、培训管理：培训计划制定，自行定义培训课程分类，记录开课时间、人员限制、开课地点、授课教师、课程费用等；开课计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节全程覆盖！

7、绩效管理：支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分，支持企业不同业务场景。

8、员工自助：便捷功能，员工可以对自己的信息进行管理和编辑，还可以申请休假或更改个人信息等。

9、数据报表：可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目、统计图表等，并能保存为报表方案，支持报表结果的导出、打印，为管理层提供数据分析！

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。