现代企业看重人力资源管理，毕竟人才是最终的核心竞争力，是以一大批人力资源工具受到认可与采用，如HR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、eHR软件等等！目前市面上品牌甚多，企业选型还是比较困难的，一起看看吧！

1、项目组、需求清单

首先HR软件并不是仅仅只用于人事部门，而是全部员工参与的，包括管理层！所以项目组要有人事、IT及管理层，跨部门合作多，需要有大领导统筹协调！其次是搞清楚企业本身需要什么功能，从实际出发，寻找能达到要求的厂商。

2、选型先看功能

挑选HR软件的时候一定要注意一点，不是看功能模块有多少，而是要看功能模块的深入度、专业度！如考勤模块，几乎所有的品牌商都有，但是如工厂企业的几班倒，多种班次，加班调休，弹性班次等等，都能匹配的就不多了，这就是专业度的情况了。所以演示、试用时，要尤其注意比对！

3、软件操作情况

HR软件是全部员工使用的，提高人力事务效率的，所以其逻辑设计使用一定要人性化，且适合广大普通用户使用！因此，企业在选型时，要亲身去操作HR软件，这样才能判断。

4、安全稳定性

人力资源管理软件储存了企业所有人的数据，因此其安全性、稳定性必须符合企业要求！无论是本地部署，还是SaaS云部署都要有一定的安全标准！

5、综合对比

要综合HR人员，IT人员，公司的管理层等众人的观点，综合选型确认。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。