随着科技的进步，传统企业数字化、信息化、智能化的管理已经走向日程！目前市面上相关的人力资源软件有很多，名字也是有ehr软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HR软件等等，差异不大，品牌众多！

众多周知，人力资源软件好处众多，但市场上实在是多，很多企业的HR、IT等，并不懂行业内的潜规则！很多浑水摸鱼，超低报价，随意许诺等等，让选型困难重重！今天就以看看：

人力资源软件实用选型指南，HR、IT收藏！

1、了解各品牌人力资源软件的优劣势

国内人力资源软件众多，但是发展时间都不长，最多也就二十多年，缺乏沉淀和成熟的各行各业的管理理念，是以都有自己的优势行业、优势模块，缺点也基表明显！企业选型时，一定要结合自己的行业，选择对比各品牌的优劣势！

2、业务需求

人力资源软件可以自动完成人事管理事务性工作，如考勤、绩效、薪酬、福利、排班、计件工资、流程审批、培训等等，在选择时，一定要结合企业的实际需求选择合适的功能模块。

3、人力资源软件厂商

一些人力资源软件厂商在宣传、商务、价格上面出色，但是产品、实施、售后等最重要的东西方面难以匹配！所以在选型时，对人力资源厂商的考评也至关重要，参观、演示、调研客户等等，都是常见的方式！

4、全员参与

在选型时，首先是整理企业的自己需求，这需要多方参与，如高层、HR和普通员工。目标是彻底了解这些人的日常需求，收集整理。

5、预算、架构等

IT专业人员对已有的系统具有强大的工作知识，并能够就无缝集成的解决方案提出建议，或建议促进实施所需的网络和其他升级。HR要整理企业的需求，并对比众多品牌。采购则要根据市场行情，制定合适的预算，并进行杀价！

汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。