所谓E-HR，即电子人力资源管理，基于先进信息和互联网技术，可降低人力资源成本，提高管理工作效率。E-HR 近些年发展极为迅速，目前市面上相关的eHR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HR软件等等众多，类型、价格范围广泛，选择面很多！

E-HR软件的推行把企业的HR从业者从繁重的日常重复事务性劳动中解放出来，如算薪、算绩效、算考勤、算排班、算休假请假、算社保、员工人事信息的入转调离等等，可通过E-HR软件更加高效地完成！但是也要明白，E-HR始终只是管理工具，技术的革新可以带来效率提升、成本降低，但人才是最重要的财富！

企业选型E-HR软件时，一定要明确自己的需求，结合企业的生命周期及人力资源管理水平来量身定制选择确定所需的E-HR软件。切忌为求大求全而造成的不必要的支出和浪费！

对于一个企业而言，自身的人力资源管理流程、制度其实都已经成熟了，千万不要为了适应E-HR软件而对既有管理体系全盘否定推到重来，这种变革弊大于利，项目失败概率剧增！

对于引入E-HR软件的企业来说，要辨识其概念，更重要的是需求明确，前期要把E-HR的各模块功能与供应商确定清楚，避免后续上线时的相互扯皮。

汇通eHR作为管理咨询培训、人事管理软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。