企业上线eHR软件、人力资源软件、人事管理软件、HR软件等等，需要综合考虑多个方面，一起看看吧！
1、充分了解供应商
企业在选择eHR软件的时候，应该了解供应商的技术条件和团队，软件的稳定性和可拓展性等，不能只关注产品本身的特性与价格。
2、产品适用性
eHR软件的功能模块以人力资源模块为基础核心，如招聘、绩效、薪资、考勤、排版、培训、人才发展等等，因此选型时要注意匹配，大而全不一定好，适合才是对的。
3、数据分析
数据分析是支撑企业正确决策、快速采取行动的重大助力，它可以为企业提供人力资源数据的收集、分析，帮助企业实时地监测业务运营状况、发现存在的问题并指导进行快速的决策。
4、需求清单
需求清单是供应商理解需求的必备之物，并在此基础上提供项目建议书，编制而成的需求规范。编制需求清单的过程实际上也是企业明确自己的目标与需求的过程！
汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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