人力资源部门是所有公司不可或缺的部门，虽然社会上很多人对其有或多或少的误解，但是试看国内外大型企业，哪个不重视？哪个敢边缘化此部门？企业的人力资源涉及面较广，包括招聘，培训，绩效，薪资、入转调离等等职业生命周期全过程，工作、流程等繁琐，因此一款好的高效专业的eHR软件至关重要！

那么问题来了，市面上这么多的eHR软件、人力资源软件、人事管理软件、HR软件等等，好的HR软件，哪个人力资源软件性价比高呢？

汇通eHR

汇通eHR是eHR一体化解决方案提供商，为企业提供从战略管理咨询到eHR软件一体化全方位服务！产品覆盖人事、薪资、绩效、招聘、培训、员工自助、移动应用、数据分析等人力资源业务全流程，部署方式可云端、本地，灵活设置！

主要优势：

软硬件一体的集成商；

以20多年丰富的行业和实施经验为企业提供专业的、针对性强的解决方案；

软件经过二十多年的打磨和升级，可以满足企业绝大多数的人事管理需求；

拥有独立资 深的研发团队，并引入最 新的敏捷开发平台，更高效地满足客户个性化需求；

20多年实施经验所总结的实施方法论，减少实施成本，成功率100%；

持续为老客户提供定期培训，并将最 新最优化的功能分享给使用者；

提供软件优化增值服务。

SAP

全球领 先的企业应用软件解决方案供应商，客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案！软件成熟稳定，但价格更适合大中型规模企业。

Oracal

具有很高的灵活性，本地化较好，可以根据功能和操作进行灵活调整，其跟SAP一直是世界知 名的解决方案商，同样的价格贵，适合大中型规模企业。

Workday

国外的saas化的专业人力资源软件厂商，优势很大，没有进入国内市场。

用友

亚太地区的企业管理软件提供商，以行业和管理流程的形式集成功能模块，并且主要供大中型制造企业使用。收费较高，人力资源模块深入度不够！