信息化、数字化是企业发展的趋势，没有企业能够避免，而作为信息化、数字化第一步的企业人力资源管理，近几年发展极为迅速！一大批的HR软件、人力资源软件、人事管理软件、eHR软件等等软件商层出不穷，受到越来越多企业的重视认可！

众多周知，人力资源软件可以帮助企业降本增效，提升竞争力，那么对不同角色到底有什么不同？管理层、HR、员工等等，到底有什么帮助？一起看看吧！

1、管理层

随时随地了解实时企业员工信息，如员工档案、考勤、薪酬等信息，不受时间空间限制；

实现移动办公，随时随地处理人力资源相关审批流程；

为决策提供数据支持，如员工结构、人工成本等多角度、全方位图表分析！

2、HR

高效处理人力资源日常业务，从事务性工作中解脱出来；

业务流程电子化、规范化，向精细化管理转型，规避用工风险；

加强管控，充分发挥集中管理、协同效应，对人力成本进行有效优化！

3、员工

自助查询，如个人薪资、档案、考勤统计、绩效结果、休假等，还可进行编辑和维；

快速申请，全员参与，随时随地处理工作事务、提交流程申请、培训学习考试等！

汇通eHR作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。