不同于常规的软件软件，eHR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HR软件等等极具有企业的个性需求，这是因为企业的性质不同决定的！简单的来说，财务做账大公司、小公司差别不大，都必须按照既定格式及法律法规制作，但是人力资源管理针对的是人，是以差别巨大！大中小微创等公司，人力资源管理可以说是天差地别，相应的对HR软件的需求自然也是千差万别，这就决定了HR软件需要根据不同的企业分别定价，但总归也是有参考因素的！

1、部署方式

HR软件主要有两种部署方式，一种是本地化部署，一种是Saas云端部署！Saas云端部署模式是企业租用服务商提供的HR软件，一般按租用年限、人数进行计费，功能以常规标准应用为主，前期投入成本较低。本地私有化部署是在企业自有服务器进行软件部署，数据安全性好，功能定制化程度高，买断制，一次性投入成本相对较高。

2、功能模块

HR软件是以人力资源六大模块为核心基础研发的，拥有如组织、人事、考勤、排班、薪酬、招聘、培训、绩效、验厂、计件、工作流、员工自助等诸多功能于一身，功能需求越多价格就会越高。

3、定制二开

企业都有自己的个性化所在，每个企业都有自己的价值文化管理体系，是以人力资源管理软件的需求也是不同的！标准化功能是不可能匹配企业，尤其是飞速发展的企业，所以很多时候企业都需要进行一定的功能定制开发，使软件更契合企业管理情况！开发定制的费用不低，且HR软件亦要跟OA、ERP、CRM、MES、钉钉、企业微信等软件进行对接，这也是成本。

4、维保费用

本地部署的eHR软件在购买时，除了软件的报价外，还有实施费用、维保费用等，注意与SAAS的区别！

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。