如今时代以效率为主，企业也不例外，是以信息化成为当下趋势！目前还有相当多的中小企业，其人力资源管理还是非常传统的HR团队人工、excel表格等等，所以人力资源软件、人事管理软件、eHR软件、HR软件等等得以火爆发展！

众多周知，市场上品牌众多，选择人力资源软件主要是看功能、价格、服务等等，那除此之外，还需注意哪些呢？

1、软件使用培训

人力资源软件毕竟是涉及人力资源六大模块的复杂产品，外行人员想靠自己快速摸索掌握使用并不容易，这就需要软件商提供详细而有用的操作培训，面向全体员工、HR、管理层等等不同进行培训！

2、部署方式及数据安全

企业面临的最大问题是数据安全。人力资源软件中包含的关键信息，如员工的安全信息、身份、健康数据、银行账户信息和背景调查结果。如果出现数据泄露，不仅会威胁到企业，还会失去员工的信任，应有详细的介绍和安全措施保障数据的安全。

云部署是指厂商在自己的服务器上统一部署应用软件，客户可以根据自己的实际需要，订购所需的应用软件服务，按年支付费用，数据由第三方托管，安全性低。本地部署是软件安装在客户自己的服务器上，数据等自己维护，安全性有绝 对的保证！

3、与其他软件的衔接

人力资源软件是公司信息化软件的一部分，如ERP、OA、CRM等等，如果不能很好地连接，就会出现很多问题，反而增加了相应员工负担。

4、定制二开

每个企业都有自己的个性化需求，标准化的人力资源软件很难完美匹配，这就需要软件商一定的定制二开了，这就需要考虑工期、费用等等了！

汇通科技作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。