人事管理软件是企业人力资源信息化管理的有效工具，在提升企业管理效能上有着事半功倍的效果。目前市面上相关的人事管理软件、eHR软件、人力资源软件、HR软件等等，品牌众多，差异较大，选型比较困难！

1、了解软件、前期评估

人事管理软件涵盖人力资源六大模块，可以辅助企业管理，提高管理效率！人事管理软件是一个复杂的管理软件，企业在采购、上线之前需要做好风险评估，即时间、预算、目标、组织和员工的变革接受能力进行评估分析，以确保企业利益最优化。

2、对比选型

对比各供应商人事管理软件之间的差异，设计理念，偏重的行业，优劣势，客户案例，售后服务等等。

3、项目计划

先是进行需求分析，确认企业的发展目标、实施重点，企业现有人力资源管理工作及需求。设计解决方案，明确功能和技术细节，比如机构管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、福利管理和员工自助服务等。实施解决方案，包括设计、测试、安装软件，数据采集、设定用户角色、权限等内容。实施推广和效果评估，包括人员培训、上线运行、技术支持、功能开发及软件整体效果评估等。

4、部署方式

云端部署就是厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，安装和升级维护简单方便，但是数据由第三方托管。本地部署是厂商将应用软件部署到企业客户自己的服务器上，安全性、稳定性及与企业其它管理软件的衔接更高！

5、售后服务

后期维护很重要，及时处理出现的问题是软件持续稳定运营的基础。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。