人力资源管理对企业提高市场竞争力起着至关重要的作用，是以大中型企业管理者纷纷重视人力资源部门，上线各种eHR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HR软件等等，希望更新、拓宽、完善人力资源管理职能，提高人力资源管理水平。

那么问题来了，大中型企业普遍的人力资源管理问题是什么呢？

1、人员众多，分支众多，地域跨度大，政策要求不一，是以薪资、绩效、考勤等存在较大差异，统计规则比较复杂；

2、大中型企业，分支多、部门多，容易造成人员超编或者缺编，岗位难以统一管控；

3、某些部门职能重复，效率低下；

4、数据分割严重，分公司之间、各部门之间完全隔绝，总部数据难以统一共享！

那么，eHR软件能解决哪些问题？

1）通过eHR软件可以对企业员工进行招聘、考勤、排班、绩效、薪资、培训等等人力资源全生命周期管理，打造统一的人力资源信息管理平台。

2）通过eHR软件对企业众多的分支机构等人事信息进行统一管理，及时更新人事数据，快速查询、统计和分析数据，保证大中型企业数据精准性、实时性。

3）eHR软件能够减轻日常事务性工作强度，提高人力资源部门员工的工作效率。

4）对人力资源管理的所有数据进行分析，形成直观的统计报表和图表，方便大中型企业选育用留人才及战略发展决策。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。