企业信息化是社会发展的趋势，人力资源信息化作为重要部分，是以人事管理软件、人力资源软件、eHR软件、HR软件等等已经成为企业的必备！目前市面上相关的人事管理软件太多了，选择很是麻烦！

一些供应商会提供透明的定价信息，而更多的供应商则更喜欢提供专门的报价，再加上行业标准还未成熟，是以报价上水比较深！目前HR软件使用两种主流模式：云订阅模式和本地买断模式！

1、SAAS云订阅

供应商在其服务器上托管软件，客户企业只要支付月度或年度订阅费的一种模式。标准定价结构是每个员工每月，所以决定最后价格的是员工数量。

2、本地部署买断

客户企业将数据托管在自己的服务器上，因此只需支付软件费用即可，另外还有维保技术支持费用，通常每年一次。这个费用只跟功能模块数有关，与员工数量没有关系！

3、费用清单

除了软件费用、维保费用外，很多的供应商还会提供较多的付费服务，因此在选型比对价格时要注意！

（1）定制模块或功能——提供特定模块或功能作为附加组件；

（2）实施——包括上门、食宿、安装、软件定制、数据迁移、软件对接等；

（3）培训——基本培训服务一般是免费的，增值人力资源培训是付费的；

（4）咨询——许多供应商都配有专门的人力资专家，可就公司人力资源问题提供设计、咨询等解决方案！如绩效设计、薪酬结构、管理架构流程设计、培训课程设计等！

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。