全民数字化，企业也不例外，越来越多的企业上线人力资源软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件等等，来提高企业的信息化管理。但是目前市面上的人力资源软件层出不穷，品牌繁多！到底它们的定价是怎么定的？为何相差这么大？
1、部署方式
人力资源软件分为传统本地部署型和SAAS型两种！SAAS型人力资源软件，价格相对便宜，按年收费按人数收费，推荐需求简单、人数较少的小微企业。传统本地部署，价格相对昂贵，终身买断，一般推荐有一定规模的企业使用。
2、功能模块
人力资源软件涵盖人力资源六大模块，如组织架构，员工档案，排班考勤，薪资管理，绩效管理，招聘管理，培训管理，人才发展等等。不同品牌的人力资源软件模块因为设计原因，偏重点不同，所以深入度有点不同，价格不同！通常模块越多，人力资源软件价格越贵。
3、企业规模
一般来说，企业人员越多，人力资源软件需要承载更高的硬件配置，且企业规模大的话，都有自己独特的管理理念及流程方式方法，这个需要人力资源软件进行一定的定制、二开，才能完美匹配！这费用也是不小的代价！
汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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