企业如何选择HR软件？个性化定制，本地部署的，还是云部署的？SAAS的比本地部署便宜这么多，选哪个？。。。不少企业的人事、IT等，最喜欢的就是开门见山的问HR软件、人力资源管理软件等价格，一不愿说自己信息，二不愿说实际需求，是以供应商要么不报价，要么随意虚高报，没什么参考价值！

世界上没有完全相同的两片叶子，也自然没有完全相同的两家企业！而系统却是标准化的系统，只是根据企业的需求情况，进行灵活设计和定制开发，是以每家企业的情况都不同，价格自然也就不同！因此在选型是要关注HR软件是否具有较强的可开发、可配置能力，尤其对一个成长型企业，这一点很重要。

企业HR、IT并不是软件方案的专业人士，所以在选型时，一定要选择专业的供应商方案顾问，因为顾问决定了你的困惑能否解答，你的HR软件能否科学、可行，能否真正有用等等！咨询顾问不仅要有丰富的eHR行业知识、产品知识，更要有丰富的项目经验，了解用户的真实需求，制作切实可行有效落地的HR软件解决方案。

最近的滴滴事件，让人们重新认识了数据的安全性问题！企业HR软件包含所有的关键信息，如员工的身份住址联系信息、健康信息、银行账户信息、背景调查、薪资社保公积金等等，可以说关系到企业的所有人，数据安全的保障至关重要！

HR软件是公司整个信息化管理系统的一部分，还有ERP、OA、CRM等唯有良好的对接，实现数据共享，才能真正达到企业整体的信息化管理！

目前市面上HR软件主要有云端部署和本地部署两种！云部署就是将应用软件统一部署在第三方的服务器上，客户可以根据需求定购标准的应用软件，按服务模块数、人数等支付费用，租赁性质，安装、升级、维护等都无需企业操心，但是数据由第三方托管，定制、二开不支持。本地部署是将软件安装到企业自己的服务器上，按模块数收费，一次性买断性质，数据都在企业自己手里，支持定制、二开等！

选择人力资源管理软件绝非越大越好，要弄清每一家厂商的优势及偏重行业，适合的才是好的。汇通ehr作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。