人挪活，树挪死，但是现在大多数普通人最怕的就是变化！最直观的例子，HR软件会收到众多员工抵制，没有例外，当然原因很多，这跟系统项目的实施上线带来巨大的困扰，一起看看吧！

1、不适应软件操作

目前市面上相关的HR软件、人事管理软件、eHR软件、人力资源软件等等很多，都是以人力资源管理六大模块为基础的，品牌众多，但专业度差距很大，是以价格相差很大！HR软件实施上线后会严格要求员工要规范操作系统，这会让员工非常不习惯，系统操作短时间内也不容易学会，抵触难免的。

2、员工电脑水平较差

HR软件功能非常强大，而功能之间往往也存在许多交互性，比如薪酬管理系统经常与考勤、绩效管理等数据相挂钩，所以员工想要短时间内快速掌握系统是不太容易的，尤其是对于那些电脑水平不高的员工。

3、部分员工工作量增加

HR软件项目需要众多部门的配合上线测试，实施难免出现各种错误，这会让很多参与的员工工作量大幅增加，难免有非议！

4、强制规划合规

员工都喜欢一个放松宽松的环境，若是突然要求统一规范，难免会有各种不配合！很多企业会采用强制的规章制度，处罚，员工难免的！

5、没有做好培训

没有对员工做好充足的培训，没有及时地指导员工，员工操作软件还不如以前人工效率快，自然不会认同这个项目。

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