通常一个完整的企业生命周期会经历5个阶段：出生、成长、成熟、衰退和死亡。而5个阶段中，发最有前途与希望的莫过于处于成长期的企业，也是大部分企业所处的阶段！众多企业之所以一直没有发展起来，究根结底是快速发展期问题过多，致使过早夭折，并没达到成熟期！

HR软件，人力资源管理软件，人事管理软件，eHR软件等等，都是人力资源领域的管理工具，可以帮助企业梳理组织架构，优化管理流程，建立管理制度及文化价值体系，最终达到增本增效的目的，从而助成长期企业稳健持续发展！

接下来就跟随汇通eHR小编一起看看：成长期企业应该如何选择合适的HR软件？

成长型企业因为应用基础差异大、各行业需求迥异、投资预算不明确、变化太快等等因素，一直是信息化界的老大难。从管理的角度上看，成长型企业第一阶段为“一言堂”，主要是透过创业者驱动企业的发展，最 大程度的人性化和集权；第二阶段是规范化管理，重点在于建立规范化的管理体系和业务流程，这是企业扩张极速成长的基础；第三阶段为品牌价值文化，强调认同和忠诚度，降低人才流失率，保持稳定增长！

成长型企业的人员、业务、管理等等变化太快，如员工规模可能从年初的百人迅速增加到年底的千人，人员规模成倍增长，但管理方式、制度、流程等还没变。因此随着企业的变化，专业的人力资源管理软件也可以一定范围内灵活设置。

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。