人力资源管理已经成为企业吸引、留住人才的不二法宝，对企业健康可持续的发展越来越重要！是以众多大中小微企业都在关注人力资源领域的先进管理工具，如HR软件，eHR软件，人事管理软件，人力资源管理软件等等！

因为企业规模不同，所以所能承受的成本预算差别很大，那HR软件怎样收费？怎样部署的呢？一起看看吧！

目前市场上HR软件有两种部署方式：SaaS云部署和本地化部署。不同部署方式的收费方式是不同的，企业应根据自身情况选择合适的部署方式！

1、SaaS云部署

此类是将HR软件部署在第三方的云服务器上，企业可根据实际应用需求，订购所需的标准应用软件服务，租赁使用，按年按员工数收费，分摊费用，一次性投入较低！

受员工数、使用年限的影响，对于人数少、需求简单的企业性价比极高，而对于人数多的企业，长远看，费用很贵！且需求复杂的话，此类还不支持定制开发！价格几千-几万每年！

2、本地部署

本地化部署是将HR软件部署在企业本地的服务器上，一次性购买永 久使用的形式，前期投资成本比较大。大多按功能模块收费，企业可以根据需要选择单个模块或完整模块。

本地部署的HR软件不同于普通软件，只有安装、部署和实施后才能有效使用，需要专业的实施人员进行现场实施，这也会产生费用，按人、天计算，所以一个专业高效的实施团队很重要。

没有两家完全相同的企业，所以也不会有两家完全相同的人力资源管理模式，HR软件支持定制开发，匹配企业的特殊性需求如考勤制度、薪酬制度、管理制度、流程规范等。当然这也会有一定的费用！

因此，HR软件本地化部署的费用主要由模块费用、实施费用、定制费用和维护费用组成，根据企业的不同需求，一般在十几万到几十万之间！

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