HR人力资源软件，eHR软件，人事管理软件，HR软件等等，是能帮助企业进行人力资源管理的管理工具，协助企业对人才选用育留，简化企业管理流程，提升人事事务效率，强化组织发展，提升企业整体营运管理效益。

今天就跟随汇通eHR小编一起看看：HR人力资源软件五大效益？

1、集团管控

现如今很多企业走向国际化，如欧美研发中心、缅甸越南泰国等制造工厂，薪资、结构、劳动法等不同，是以很多企业对这种跨国的管控就很弱！HR人力资源软件支持海外税法与法规，异地多公司统一管理，整合集团公司人力资源，打造统一信息化管理平台。

2、 统一企业内部管理平台

什么erp、crm、oa、钉钉等等，现在几乎每个部门人手一个软件，但是部门间的数据一直是滞后不通的，这对上层领导来说进行互联很困难！HR人力资源软件可以串联这些软件并分别赋权，统一企业内部管理平台！

3、灵活工作流程

企业发展变化极快，部门人员增加合并等等，是以组织架构会经常改变，流程都会有相应变化！HR人力资源软件可自行灵活设定，以符合企业变化。

4、企业信息安全

人力资源软件可对众多地区、众多分子公司的员工进行授权，根据公司层级、职位层级等进行分级授权，有效管控权限及分工，根据不同人员职务属性，设定资料阅读、修改权限，不必担心超限敏感资料被查阅，避免外泄风险。

5、合规用工

所得税的改变、最 低工资调涨、社保公积金的变化、行业禁止人员、加班时间等，都有相应的法律法规，每一次变化都需要企业做出相应改变！HR人力资源软件可保证企业合规用工。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。