人力资源管理软件，顾名思义是专注于人力资源领域的管理工具，涵盖人力资源的所有模块，如绩效、招聘、培训、考勤、福利、薪资、架构、流程等等功能模块，当下主要有云端或本地部署两种方式。

目前市面上相关的软件有很多，什么ehr软件，HR软件，人事管理软件，人力资源软件等等，到底该如何选择呢？

1、服务：包括售前、实施、售后服务等等！服务是人力资源管理软件能够正常稳定运行的基础，如售前咨询服务，实施后的产品培训服务，售后维保的响应处理等等，这个都是需要考虑的地方！

2、操作简单方便：人力资源管理软件是面向全体员工的，学历、综合能力等相差甚远，这就要求了软件界面必须直观、简洁，操作必须简单明了，无需太多的专业培训及知识技能要求！

3、数据安全：中大型企业对数据安全的要求是最为看重的，因为人力资源管理软件包含了企业所有的关键信息，如员工住址、联系方式、身份信息、岗位、薪资、银行账户等等，以此可以看到企业的经营成本、人力成本、发展状况等等，若有泄露，将会是极其严重的后果。

4、和其他软件的衔接：管理软件在企业的应用非常广泛，除人力资源管理软件外，还有如ERP、OA、CRM等，如果这些软件不能很好地对接，那么信息化管理形同虚设，增加了成本，却没有任何改变！

5、部署方式：云端部署就是将软件部署在共用的服务器上，租赁性质，按定购的功能模块数和人数，按月、季度或年向厂商支付费用，安装、升级、维护简单方便，数据第三方托管。本地部署就是将软件部署到客户自己的服务器上，一次性买断性质，数据都在自己手里，安全性较高，且支持二次、性质开发等！

不同的人力资源管理软件适合不同的企业，要结合企业的规模、预算、行业、实际需求复杂程度等问题进行对比。货比三家不吃亏，老话不假！

汇通eHR，管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，为国内数千家企业提供了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费、人才盘点等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。