eHR软件，HR软件，人力资源管理软件，人事管理软件等等，都是当下最火爆的人力资源领域的管理工作，受到众多企业的认可！然而，eHR软件的应用现状可以说是喜忧参半。

今天就跟随汇通eHR小编一起看看：eHR软件应用的喜与忧！

HR软件优势：

1、应用行业多

eHR软件的发展已经趋近成熟，行业应用范围越来越广。各种大中小微创等规模企业，各种地产、银行、金融、制造、服装等行业，各种创业、扩张、成熟等发展阶段企业，都适用eHR软件，专业、定制、智能！

2、功能应用深入

HR软件最初时候，功能比较简单，往往局限于考勤、工资、薪酬等需要大量数据统计的模块，随着技术的不断升级发展，功能已经不断深入，如招聘、绩效、培训、员工自助、人才盘点、人才测评、数据分析等等全模块覆盖，得到了充分的扩展，助力企业人力资源管理信息化、数字化、智能化！

3、实施成功率高

软件供应商的实施团队经验很重要，HR软件的实施成功率高将大大降低企业的实施成本，也会提高企业信心。

eHR软件劣势：

1、企业的管理高低不一

国内企业，如国企、央企、大企业等等早早就完成了信息化管理，而剩下的最多的是民营企业！民营企业管理水平差距很大，好的可以上市，一切正规流程，差的就是一言堂，满公司的裙带关系，哪哪都不可能正规！这会给eHR软件的实施带来极为严重的阻力！

2、软件深入不够

一些eHR软件软件商，虽然其产品模块看着都很齐全，但是等到演示、使用时会发现，太简单太浅了，完全无法匹配实际真正需求，专业度完全不够，但是就价格便宜！是以很多企业不明所以，看着模块完善，价格便宜，草草上线，结果是与预期相差较大，从而对整个软件行业都抱着负面看法！

综上，企业eHR软件，离不开企业管理人员的配合，离不开企业树立人力资源管理的决心，离不开软件商丰富的开发、实施经验，从而使软件项目达到规范流程、降低成本、提高效率和支持决策的目的。

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。