人力资源软件报价单是什么样的?

众所周知,市面上人力资源软件、人事管理软件、ehr软件、HR软件等等,品牌众多,各软件商竞争日趋激烈,再加上行业还没统一的标准,是以各品牌区别还是较大的!但万变不离其宗,报价单包含的内容还是大同小异的,一起看看吧!

 

1功能模块费用

若是本地化部署的人力资源软件,功能模块是影响其报价的主要因素,如组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、计件、人才发展、员工自助等等,模块不同,价格不同,功能越多,价格越贵,灵活配置选择!

 

2、按人数收费

这是SaaS云常用的收费方式,标准化软件,按人数、按年收费,订阅所需功能服务,租赁性质!人数少,需求简单,此类较为实惠!

 

3软件实施费用

本地部署的人力资源软件需要经过实施上线才能使用,实施过程包括安装部署服务器软件、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、软件使用培训等,需要厂商的专业实施团队来负责,所以软件报价会包含软件实施费用,人天数等等。

 

4开发定制和接口费用

各个企业内部的管理制度、用人、流程等情况都不同,人力资源软件也有着很高的个性化要求,再加上企业其他的信息化管理工具,如微信、钉钉、OAERP、财务软件等,为了提高数据协同效率也会要求进行对接,这些也会包含在报价中。

 

5、维保费用

若是SaaS云类人力资源软件倒是无这个费用,本地部署会有此项费用,一般为总费用的几个点!在首次购买软件软件时,都会免费赠送12年时间!

 

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。