2021 年 11 月 19日, 首届“苏州石湖人力资源管理论坛(以下简称石湖论坛)”在苏州市吴中区石湖西路南京师范大学科技产业园成功举办。

本次石湖论坛由苏州汇通软件科技有限公司主办,德慧森管理咨询(苏州)有限公司、苏州汇华企业管理顾问有限公司、苏州南师大科技园投资管理有限公司等单位协办,旨在分享和探讨企业所关注的激励性薪酬相关问题,帮助制造型企业建立对外富有竟争力的薪酬体系,帮助企业吸引和留住人才,获得人才优势,帮助企业降本増效,真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用,达到企业与员工“双贏”的目的。

论坛现场,大咖云集,苏州市吴江区智能制造协会的马琴芳马会长,苏州汇通软件科技有限公司的资 深管理咨询师张春明老师,汉格斯特滤清系统(昆山)有限公司的财务总监宋东亮老师,苏州汇华企业管理顾问有限公司的汇华教练合伙人刘海琳老师以及汇华资 深企业教练来钢老师、李淑华老师,德慧森管理咨询(苏州)有限公司的资 深人力资源总监张以跃老师及组织发展资 深专家孙源哲老师,苏州南师大科技园投资管理有限公司的总经理助理刘伟刘总,以及苏州汇通软件科技有限公司的总经理张震东张总等多位来自各个行业的领导与专家现场助阵,吸引了全国范围内50余名人力资源管理咨询专家、人力资源培训讲师及其他专业人士、企业高管、人力资源总监、人力资源经理齐聚石湖湖畔,共话发展。

如今数智化大趋势下,企业的运营和管理都要发生相应的转变,应更加重视人的价值,积极推进人力资源创新与变革,为组织赋能。针对于此,本次首届石湖论坛,特围绕主题“数智化时代如何有效激励员工”展开探讨,希望通过此次活动,大家能够充分交流思想,增进共识,对数智化时代下的人力资源管理有全方位、多视角的深层次理解。

本次是苏州石湖人力资源管理论坛第一次举办,该论坛定位为基于人力资本管理理论以及数字化人才管理,实现人オ的自我提升,致力打造人力资源管理行业交流平台,共同探讨最 新的人力资源管理理念及实践。本次论坛设置了4个议题,分别为《数字化时代的薪酬激励》、《VUCA时代的激励模式》、《员工自主与激励》、《数智化时代的激励》!

孙源哲 《数字化时代的薪酬激励》

张以跃老师,外企和民营上市公司担任HRD、有近20年HR实战经验,在民企、外企等不同背景企业从事管理工作,具有全面系统的人力资源专业知识和扎实的实际操作功底,对添补招募与人才梯度及效率融合有独特操盘经验!此次带来的是《VUCA时代的激励模式》主题分享,张老师表示:“VUCA时代的激励模式是多变的,不确定,复杂的,因此在当下和今后一段时期,如何激发员工无穷潜能,是企业人才激励体系的设计关注重点。企业要先做到员工价值最大化,才能最终实现企业效益最大化。”

张以跃《VUCA时代的激励模式》

来钢老师,汇华资 深企业教练、20多年著 名FTS100上市公司高管经验、专注于战略绩效与人才发展。刘海琳老师,汇华教练合伙人、完整人联合创始人、上海颉华管理顾问公司总经理 。两位老师独辟蹊径,着重分享了《员工自主与激励》,在分享中老师着重的讲解到 “企业领导人要走进员工的内心,但不要在其内心走来走去。作为企业领导,必须要了解员工内心真正想要的东西,是物质的,精神的,还是氛围的?每一个员工都有其独特的品质,只有摸清员工内心的愿望与需求,并予以适当的满足,这样员工才可能追随你。”

来钢、刘海琳《员工自主与激励》

最后,是由李淑华(sasha)、张春明、张以跃、宋东亮、刘海琳(Helen)等5位老师思维碰撞的圆桌会议,以《数智化时代的激励》为议题,进行了深度的热烈的研讨。数智化时代,新一代员工需要怎样的员工激励?如何激励人才成为价值创造的主体?诸位老师从趋势、环境、现状、发展以及员工的自我认知等方面,解读自己认知的员工激励,最终达成一致的见解——利他而生,相伴成长,是所有激励最 好的解答。

图:圆桌会议《数智化时代的激励》思维激情碰撞

此次石湖论坛的成功举办,是极具重要里程碑意义的一次活动,它是苏州人力资源领域第一次举办如此垂直主题的交流盛会,也是数智化发展大背景下,企业人力资源发展与赋能的重要知识盛会!明年石湖论坛希望更多的企业与业者,参与到其中,为企业人力资源发展平添一份助力!