哪家考勤软件好？考勤软件该如何选择？

说到人力资源，考勤是过不去的槛！多数企业都是采用考勤机，月末统一导出，进行数据统计整理，再对比请假、出差等单据，最后再统一算薪。这有一个前提，员工不能太多，一旦达到百人以上，人工统计考勤、算薪，就已经非常之慢了！因此考勤软件受到市场认可。

那么问题了，市面上这么多的eHR软件、人力资源软件、人事管理软件、HR软件等等，还有单一的考勤软件、考勤软件，到底哪家考勤软件好？考勤软件该如何选择？

今天就跟随汇通科eHR小编一起看看：考勤软件应具备哪些基本功能？

1、考勤规则设置

详细设定什么情形记为迟到、什么情形记为旷工、出勤小时数与出勤天数转换规则等，每家企业的制度不一样，这些都应当可以自定义设置，为后续的自动计算做铺垫！

2、智能化的排班调整工具

根据班序的设定，排班引擎已经智能化的设定好了班次，当需要调整时，软件提供了多种方式，如日历调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期对换、模型复制等。

3、全面的工时制度覆盖

软件支持各类工时制度的管理及计算，标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等轻松搞定。

4、和其他软件模块的对接

如对接人事档案和签核模块，哪些职位的人是不记考勤的，哪些职位的人考勤规则不同，签核的单据（病假、事假、年假、婚假等）自动导入考勤软件进行计算，后端再输出至薪资模块，辅助进行薪资计算

5、移动打卡

通过手机进行打卡，这是现如今最火的打卡方式！可设定打卡范围，添加考勤备注，数据可以由后台管理储存，导出方便，易于查阅，减少了公司有关考勤设备的成本及维护成本。

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。