中大型企业有其典型特征：组织分支庞大，架构复杂，众多分公司、分子公司等各自独立管理，总部很难实时了解真实的人员数量、结构等等，致使很多中大型公司账目造假、亏空造假、违规报销、吃拿卡扣等等成为普遍现象！

随着信息技术的发展，中大型企业纷纷上线eHR软件，助力集团企业管控数字化、一体化！

今天就跟随汇通科技小编一起简单看看：中大型企业eHR软件如何挑选？哪个好？

1、明确eHR软件上线目的

eHR软件，跟市面上的人力资源管理软件，人事管理软件，HR软件等等都属于人力资源软件，名字虽然不同，但是大差不差的！在软件上线选型前，要明确中大型企业为什么要上线eHR软件？要利用这个软件实现什么？。。。

人事部门需要列出功能需求！在制作需求文档时，要考虑公司的规模、文化、预算、问题及未来的管理发展计划，结合现有的人力资源管理运行模式，来考虑eHR软件的功能需求。

2、确定预算和立项

eHR软件预算一定要从企业的实际情况和市场价出发，不能拍脑袋决定！此外，还需要确定好eHR软件项目组成员，一般要包括一个公司高层、人力资源经理、信息化或者IT经理。

3、对比选型

eHR软件主要看供应商的技术实力、实施能力和服务能力，涉及到用户口碑、供应商技术支持和产品演示等等！

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。