软件行业，尤其是管理软件的发展，都是依托于社会经济的普遍繁荣发展带动的，有需求才会有市场！经过几十年的发展，除国企、外资、央企等超大型企业外，一大批民营企业纷纷得以顺应潮流，成为巨无霸、佼佼者，是以人力资源管理正规化提向日程！

以制造业为例，还有数百人、千人等的企业还在用excel表格人工核算，需要多个HR人员，耗时耗力加班加点的统计算薪，工作效率低且错误百出！因此，市面上相关的HR人力资源软件，eHR软件，人事管理软件，人力资源管理软件等等，百花齐放，助力企业信息化转型升级！

今天就大胆预测一下，HR人力资源软件的发展趋势！

1、云、混合云终将取代传统本地部署

目前国内活跃的HR人力资源软件，约有数十家之多，传统部署模式约有十余家，也在这两年退出了SAAS化的产品，其余的都是专注于SAAS的厂商！近几年风投也都扎堆涌进SAAS化厂商，也无形中助推了SAAS的发展！

对于一些大型国企、央企、跨国集团等，行业特殊、数据敏感，云化难度比较高，是以新兴的混合云成为首 选，员工自助、服务、培训等在云上，重要的人事、薪资、运营等数据还是部署在本地！

2、用户体验感

用户体验感是互联网时代的新名词，一个网站、app、小程序等面向市场的基础就是用户体验感要好，现在已经扩展到线上、线下等各个方面！传统管理软件，面向的专业管理人员，是以技术要求高，页面复杂，使用操作不便！

新时代的要求下，eHR软件要围绕员工满意度，让员工获得良好的体验，虽然功能众多且复杂，但需要像互联网要求一样，满足用户体验感的诉求，如娱乐化、社交化、学习和成长、

员工关怀、弹性福利等等！

3、信息化管理平台

企业信息化是一个整理项目，从前端、后端、生产、运营、后勤等全部囊括起来，人力资源管理只是其中的一部分！HR人力资源软件要跟OA、CRM、ERP、钉钉、门禁、车辆管理等管理办公软件对接，共同营造企业信息化管理平台！

4、大数据人才中心

现代企业最重要的资产是人才，也是企业竞争的重中之重！依托大数据，可以对市场岗位要求、薪酬等做一个分析定级，以具有吸引力的条件，选择最适合的人才！同时，大数据还可以对候选人、员工等做全景画像，从而识别出其性格、才能及发展方向，从而人尽其岗，人尽其责，找出最适合其发展的路线，展现才华！

5、新技术应用

自然语言的处理、语音识别、OCR、机器人等技术可以和人力资源结合在一起，如简历和职位的智能匹配，分析职位的真实意图，同时分析简历适合的岗位，自然语言的分析，可像人看职位一样，凭着经验和感觉做匹配；人脸识别技术可以应用在考勤、考试、门禁等方面；

HR智能机器人，智能化解决身份识别、打印等问题；OCR技术可用于识别拍照上传的纸质简历或图片简历等等。

6、软件价格不断降低

之前SAAS刚出现时，按照互联网行业的一贯做法，免费使用抢占市场，一时间行业近乎重塑，但随着时间的变化，免费走不下去了，因为市场太大，资本扛不住，是以免费软件走向消亡！

但与此带来的余波依然延续，为了抢占市场，各种eHR软件厂商不断完善软件功能，降低软件成本，以更低廉的价格不断推陈出现！以前动辄百万级别的软件，已经慢慢减少，多数业内友商，本地部署都在十几二十几万左右，云部署都在几千到几万！

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。