当今，企业要想保持竞争力并实现持续发展，高效的绩效考核管理至关重要。汇通绩效考核管理系统便是为满足企业这一需求而生的强大工具。

一、什么是汇通绩效考核管理系统

汇通绩效考核管理系统支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分，支持企业不同业务场景下的绩效考核模式，为建立和完善公司人力资源绩效考核体系，激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持，出具的绩效考核分析表，不仅能为员工的薪资发放提供支持，更能够提供岗位晋升及培训需求等数据，使人力资源的管理有理可依，有据可查。

二、系统主要功能

目标设定

企业可以根据自身战略规划和年度目标，将其层层分解为部门目标和个人目标。汇通绩效考核管理系统提供了清晰的目标设定模板，方便管理者和员工明确工作重点和方向。支持目标的量化和可衡量性，确保目标的明确性和可操作性。

支持多种考核方式

提供多种评估方式，如 360 度评估、KPI、平衡计分卡等，确保评估结果的全面性和客观性。可以根据不同岗位和部门的特点，定制个性化的评估指标和权重，使评估更加科学合理。

评估过程自动化，减少人为干预，提高评估效率和准确性。

反馈与沟通

系统通过多种图表和文字分析，反馈员工工作中的不足，帮助改进提升。及时反馈评估结果，让员工清楚了解自己的绩效表现。促进管理者与员工之间的沟通，帮助员工认识到自己的优势和不足，制定改进计划。提供在线沟通平台，方便双方随时交流，解决问题，提高员工满意度。

多设备考评支持

员工可通过自助平台、手机APP平台实现自助评分、查看结果等。

多模块数据对接

评估结果自动与其他模块连接，通过考核数据，为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持。

数据分析

对绩效考核数据进行深入分析，生成各类报表和图表，为企业决策提供有力支持。可以分析员工绩效分布情况、部门绩效对比、绩效趋势等，帮助企业发现问题，及时调整管理策略。

三、系统优势

提高效率

自动化的评估流程和数据分析功能，大大节省了人力和时间成本，提高了绩效考核的效率。

员工可以随时通过系统查看自己的绩效情况，减少了沟通成本和信息不对称。

确保公正

多种评估方式和严格的评估流程，确保了绩效考核的公正性和客观性。

系统对评估过程进行记录和监控，防止人为操纵和不公平现象的发生。

促进发展

通过反馈与沟通，帮助员工不断提高自己的绩效水平，实现个人成长和发展。

为企业提供了科学的决策依据，有助于制定合理的人才发展战略和激励机制。

灵活定制

可以根据不同企业的需求进行定制化开发，满足企业的个性化管理要求。

随着企业的发展和变化，系统可以进行相应的调整和升级，保持与时俱进。

总之，汇通绩效考核管理系统是一款功能强大、优势明显的管理工具。它可以帮助企业建立科学、公正、透明的绩效考核体系，提高员工的工作积极性和绩效水平，为企业的发展提供有力支持。如果你正在为企业的绩效考核管理问题而烦恼，不妨试试汇通绩效考核管理系统，相信它一定会给你带来意想不到的惊喜。