随着90后、00后进入社会成为社会主流，很多企业发现新生代员工很难管，流动率极高，稍有不顺就离职，换工作成为家常便饭！如何管辖新生代员工，成为企业头疼的一个问题！再加上现在经济不景气，如果优化投入产出，也是一个难点！

目前市面上针对企业人力资源管理问题的软件有很多，如HR软件，人力资源管理软件，人事管理软件，eHR软件等等，品牌数十家，价格几千到百万不等，这让很多外行人士在选型时很迷惑，到底是怎么一回事？

今天就由汇通eHR小编简单介绍：HR软件的类型、价格！

1、单一模块简单统计类HR软件

这类HR软件的功能单一，专门只做一个模块，如单一的考勤、排班等等，统计整理简单的数据导出导入等，软件报价通常几千块到1、2万，适合人数极少，几个、十几个的需求简单的微创公司！

2、专业完善的HR软件

这类HR软件涵盖人力资源所有模块，能够梳理企业组织架构，精简中间管理流程，优化人力资源成本，提高员工积极性，提高人力资源部门管理工作效率，为企业战略发展提供数据支撑！软件价格在十几万到几十万，若是有定制化服务，能达到百万级！如汇通科技（汇通ehr）！

使用此类HR软件的企业，员工数基本上在数百人以上，有一定规模，需求较为复杂且有自己的特色，需要一定的定制、二开等工作量，还需要与公司其它的管理软件对接，如OA、CRM、ERP、钉钉等，对数据安全性有较高要求！

3、SAAS类HR软件

SAAS化是未来软件行业发展的趋势，也是近些年人力资源发展的风口，市面上大部分的HR软件都是此类！标准化功能，按人数按月收费，价格低，标准化软件，用户的体验感极好！

适合功能简单的小型企业，如汇通ehr易企版、I人事等

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。