企业人力资源管理的重视程度是越来越高了，而现在eHR 系统和 HR 系统也是很多人力资源管理行业比较热门的话题。可是，对于很多不了解这两种系统的伙伴来说，这两种系统到底是否属于同一性质存还存在很多疑问，接下来汇通ehr系统小编就给大家简单的分析下。
一、定义
HR 系统，通常指的是用于管理企业人力资源事务的一系列软件和工具的集合。它涵盖了从员工基本信息管理、考勤管理、薪酬计算到绩效评估等基本功能。
eHR 系统则是 HR 系统在数字化时代的延伸和升级。它不仅仅局限于传统的事务处理，更强调通过信息技术实现人力资源管理的战略化、流程优化和决策支持。
二、功能与特点
HR 系统的主要功能在于规范化和自动化人力资源流程，例如自动计算薪酬、生成报表等。它侧重于提高日常管理的效率。
eHR 系统则在此基础上，具备了更多的高级功能。例如，通过数据分析提供人力资源战略规划的依据，实现人才的预测和规划；支持移动端应用，让员工和管理者能够随时随地进行操作和审批。
三、技术应用
HR 系统可能基于较为传统的技术架构，对数据的处理和分析能力相对有限。
eHR 系统则通常采用云计算、大数据、人工智能等先进技术，能够更快速、准确地处理海量数据，并提供智能化的决策建议。
四、用户体验
HR 系统的用户界面和操作流程可能相对较为复杂，员工和管理者的使用体验有待提高。
eHR 系统注重用户友好性，提供简洁、直观的界面，并且能够根据不同用户的角色和需求进行个性化定制。
eHR 系统和 HR 系统载部分性能上是存在相似之处的，但是在应用过程中还是会存在差异性。因此，企业在进行选择的时候，需要按照自身企业规模、发展阶段、业务模式、管理需求等，综合的去考量究竟什么系统会比较合适，这样才能更好的提升企业人力资源管理的水平。
