ehr系统包括了什么核心模块

得益于信息技术的迅猛发展,人类社会正在由工业时代迈入以数字化为特征的数字时代。而在当今数字化时代,企业的人力资源管理也随着时代的变迁而颠覆了传统管理模式。为了可以更加有效地进行企业管理员工信息管理,提升考勤、薪资、福利、培训等的工作效率,很多企业逐渐应用起了eHR系统eHR人事管理系统)。那么ehr系统包括了什么核心模块呢?接着往下看吧:

 

1.组织管理模块:用于构建和维护企业的组织架构,包括部门设置、岗位设定、职责划分等。

2.员工信息管理模块:涵盖员工的基本信息,如个人资料、工作经历、教育背景、联系方式等。

3.考勤管理模块:记录员工的出勤情况,包括上班时间、下班时间、请假、加班、调休等。

4.薪酬福利管理模块:负责计算员工的薪资、奖金、福利发放等。

5.绩效管理模块:设定绩效目标、评估绩效表现、反馈绩效结果等。

6.培训与发展模块:规划员工的培训课程、跟踪培训进度和效果,以及评估员工的职业发展规划。

7.招聘与选拔模块:支持招聘流程,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

8.报表分析模块:生成各种人力资源相关的报表,为决策提供数据支持。

9.不同的 EHR 系统可能会根据企业的具体需求和行业特点,对这些模块进行定制和扩展。

 

以上就是eHR系统常见的功能,实际选购过程中,可以根据企业的需要和预算,搭配使用。

 

上述的核心模块进行相互协作,为企业人力资源管理做到更便捷、更精准且更有效率。那么eHR系统的应用也是需要按照企业自身的需求去进行选择或者定制的,如果您有需求可以随时咨询汇通科技,我们竭诚为您服务。