得益于信息技术的迅猛发展,人类社会正在由工业时代迈入以数字化为特征的数字时代。而在当今数字化时代，企业的人力资源管理也随着时代的变迁而颠覆了传统管理模式。为了可以更加有效地进行企业管理员工信息管理，提升考勤、薪资、福利、培训等的工作效率，很多企业逐渐应用起了eHR系统（eHR人事管理系统）。那么ehr系统包括了什么核心模块呢？接着往下看吧：

1．组织管理模块：用于构建和维护企业的组织架构，包括部门设置、岗位设定、职责划分等。

2．员工信息管理模块：涵盖员工的基本信息，如个人资料、工作经历、教育背景、联系方式等。

3．考勤管理模块：记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假、加班、调休等。

4．薪酬福利管理模块：负责计算员工的薪资、奖金、福利发放等。

5．绩效管理模块：设定绩效目标、评估绩效表现、反馈绩效结果等。

6．培训与发展模块：规划员工的培训课程、跟踪培训进度和效果，以及评估员工的职业发展规划。

7．招聘与选拔模块：支持招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

8．报表分析模块：生成各种人力资源相关的报表，为决策提供数据支持。

9．不同的 EHR 系统可能会根据企业的具体需求和行业特点，对这些模块进行定制和扩展。

以上就是eHR系统常见的功能，实际选购过程中，可以根据企业的需要和预算，搭配使用。

上述的核心模块进行相互协作，为企业人力资源管理做到更便捷、更精准且更有效率。那么eHR系统的应用也是需要按照企业自身的需求去进行选择或者定制的，如果您有需求可以随时咨询汇通科技，我们竭诚为您服务。