在企业管理中，HR人力资源软件不仅涉及到员工的日常管理，如考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等，还关系到企业运营的高效与否。目前市面上HR人力资源软件、人事软件、人力资源管理软件、ehr软件、HCM等等众多，如何选购成为了许多企业的一大挑战。

1、能否解决实际问题

HR人力资源软件好不好用，就是看其功能专业度，能否解决企业实际问题。比如考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等等，受限于企业的差异化，还会有一定的功能定制开发，需注意。

2、界面美观规划合理

HR人力资源软件的UI界面需要保持一定美观度，且对各版块的核心内容规划一目了然，各功能模块清晰可见。如集中显示重要模块数据及内容，并支持自定义显示内容，让各部门人员能够第一时间了解自己所需要的内容。

3、操作是否便捷人性化

企业尤其是生产型企业，从管理层到普工，对软件类产品的学习使用能力差别较大，因此需要HR人力资源软件简单易用，不需要繁琐的操作过程，功能架构排列操作人性化。

4、软件稳定性和售后速度

软件的稳定性是软件的基本功，能够长期运行不出问题，但任何软件都会有问题，出现问题其售后团队能否及时响应、及时处理，是重点。

5、行业客户案例

服务商基于研发理念、定位及技术等原因，都有自己的优劣势行业，因此行业客户案例是看其水平的重要指标！通过分析同行业或类似规模企业案例，企业能够更直观地了解软件的实际运作情况和效果。

综上，只有全方位、多角度地进行综合评估，企业才能选择到最适合自身需求的HR人力资源软件。

汇通ehr作为管理咨询培训、HR人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。