如今，95后、00后一代开始步入职场，代际变化也会影响整个社会大工作环境的变化，相应地企业管理方式也必将迎来转变，人才管理是当前企业管理重点。HR软件如果还只是具备人事记录、业务流程处理能力远远不够，以用户为中心、贴合业务场景、数据驱动，则是选型重点。

现在市场上HR软件各种名称或概念都有，eHR、人才管理软件、HCM、HR SaaS、DHR等，让人眼花缭乱，本质上都是针对企业人力资源的管理软件，只是厂商理念与目标客户群体的不同，也因此被赋予了不同的含义。

按部署方式划分

1、私有化本地部署

企业需要有自己的服务器，HR软件连同数据库安装在企业内部服务器上。一次付费，初始投入较高，建议在购买前多了解产品，并积极参与试用演示，在全面了解产品后再行购买。

2、云端部署

软件厂商提供服务器、网络带宽、数据库服务，企业以租用的方式订阅HR软件，一般按年付费，也有按月付费的。一般SaaS厂商可能会打包2至3年的折扣方案，按年付费的好处是初始投入较低，适合需求简单、人数少的企业。

汇通ehr作为管理咨询培训、HR管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。