随着国内企业转型正规化，人力资源管理受到大量的关注与重视，一大批人力资源软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件等等出现，受到众多企业的选购！那么国内人力资源软件厂商有哪些？哪家做得好呢？

国内人力资源管理发展虽然没有国外企业那么久，但也有一二十年的沉淀，与时俱进，对国内国情的匹配要好事很多，一大批较好人力资源软件厂商，如汇通ehr等等，知名度、软件实用性、口碑等方面都比较突出。

1、功能应用

汇通ehr的人力资源软件经过25年的发展，功能应用完善，软件涵盖人力资源管理所有模块，如人事、架构、考勤、排班、绩效、福利、培训、招聘、薪酬、员工自助、移动应用、签核、就餐等等，且支持定制、二开，从而更好满足企业需求。同时eHR软件能够与ERP、OA、CRM、钉钉等进行深度对接，更契合企业整体管理使用。

2、技术实施

人力资源软件项目最难的是实施，这是决定能否解决实际需求的基础，若实施团队经验不够，那么问题将会是各个方面的，bug、拖延交付、不能用、与需求不符等等，置浪费企业的人力、时间和资金成本。而汇通ehr成立至今，项目实施成功率100%，上线坚实保障。

3、售后服务

汇通ehr科技有着庞大的售后团队，在软件使用问题中，工单提交，及时响应，及时处理，结果反馈，电话回访等等保障人力资源软件稳定运营！

汇通ehr作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。