企业的人力资源管理信息化数字化是发展趋势，但这不是一个小工程！对于不少入行不久对业务不太熟悉的HR、IT而言，选型信息化软件甚至可以算是个挑战！

目前市面上有诸多如ehr软件、HR软件、人事管理软件、HCM、DHR、人力资源软件等等人力资源管理工具，概念品牌众多，价格差别巨大，到底如何选呢？

1、软件功能

首先，是确认eHR软件的功能模块，包括但不限于基础的人事管理、组织架构、考勤排班休假管）、薪酬福利、绩效考核、培训学习、流程签核、数据报表、员工自助、移动应用、人才发展等等。确保软件涵盖企业所需！

2、软件兼容性

eHR软件能否与企业现有的其他软件和工具的集成，包括对考勤设备（如打卡机）、通讯工具（如钉钉或其他即时通讯软件）以及专业的管理软件（如OA、财务软件、ERP等）。

3、部署方式

本地部署需要在客户企业自己的服务器搭建上线，实施时间较长，软件费用、实施费用、每年维保。而 SaaS HR软件只需要开放账号权限给到企业，数据存储在软件厂商的云端服务器中，功能简单标准，按人数周期付费。

4、用户体验和操作流畅性

eHR软件应该具有直观、清晰且易于导航的用户界面。在操作上应该是人性化、流畅和可靠的，没有频繁的软件崩溃、卡顿或者BUG。软件的稳定性对于日常工作至关重要。

5、供应商实力经验

供应商是否有丰富的行业经验是一个重要的考虑因素。具备特定行业知识的供应商更能理解企业的独特需求，并提供定制化的解决方案。

6、售后服务

优质的售后服务意味着在遇到问题时能够获得及时、有效的反馈处理，包括定期维护、故障排除及用户培训等方面。

汇通ehr作为管理咨询培训、ehr人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。