随着经济下行、市场竞争加剧和国家环境的复杂化，近几年企业不约而同的面临着痛苦，降本增效是所有企业的当下挑战！如HR人力资源软件、ehr管理软件、人事软件、HR软件等等，成为了企业赢得优势的重要工具。

今天跟随汇通ehr小编一起看看：HR人力资源软件有哪些直观实际好处？

1、减少事务性工作

日常管理中人事部门会花费大量的时间和精力在员工调动、考勤统计、档案管理、后勤事务管理等方面，HR人力资源软件可以替代传统的人工操作，可以有效解放人力资源人员的价值，让他们更加专注于企业的管理层面。

2、规范管理制度

目前很多中小民营企业缺乏标准化、流程化的管理体系、制度执行看人看领导，以人际关系为管理标准，难以进行规范有效的管理。HR人力资源软件按流程运行，可以有效减少人为干扰，有效规范企业管理制度。

3、优化人力成本

在当下环境，人工成本是企业能轻而易举更改的所在，但优化并不代表裁员、降薪！HR人力资源软件可以对生产调度、加班、休假等进行科学的管理和考核，通过数据计算人工成本和产出，通过数据给出工作规划、工作量、工作时间、工作效率等方面的建议，帮助企业优化人工成本。

4、培养人才

HR人力资源软件还拥有完善的培训模块，可根据需求信息和职业发展制定独立的培训计划，记录员工培训过程和结果，实时控制培训计划的进度和成本，实现改进员工培训。

HR人力资源软件不仅解决了企业在经营管理上的难题，而且在制度规范、员工激励、人才培养等多方面提升了企业的内部价值和效益。

汇通ehr作为管理咨询培训、ehr管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。