eHR软件，也称人力资源管理软件、人事管理软件、HR软件、HCM、DHR等等，都是人力资源管理工具，只是侧重点不同而已，受到众多企业的选择欢迎！今天就跟随汇通ehr小编一起看看：eHR软件的优缺点！

一、eHR软件的优点

1、提升人力资源管理效率
eHR软件通过将人力资源管理工作信息化、数字化和智能化，使得各项管理工作更加规范、高效和便捷。例如，员工信息管理、人事档案管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、薪酬福利管理等，都可以通过eHR软件实现全流程自动化，减少了大量的人工操作。

2、优化管理流程
eHR软件通过信息化技术，将人力资源管理工作中各个环节有机地串联起来，实现了信息的实时传递和共享，使得各项管理工作更加协同和高效。同时针对不同行业、不同企业的特点和需求，定制化开发，满足企业个性化的管理需要。

3、提升员工满意度
eHR软件通过员工自助平台、移动办公应用等，让员工随时随地了解自己的工作情况和薪酬福利等信息，提升了员工的工作体验和满意度。

4、降低管理成本和人力成本
eHR软件通过对员工绩效、能力等方面的数据分析和挖掘，为企业制定更加科学的人力资源管理策略，提高员工绩效和组织绩效，从而降低管理和人力成本。

二、eHR软件的缺点

1、数据安全和隐私保护问题
大量的员工个人信息和企业商业机密等数据，如果数据安全保护不到位或者存在漏洞，就可能造成数据泄露和隐私侵犯等问题。

2、软件选型、实施难度较大
由于不同企业的需求和管理流程存在差异，再加上市面上软件商过多，鱼龙混杂销售商务技巧等等，软件的选型和实施难度较大，这需要专业的技术和管理团队。

3、投入成本较高
eHR软件的价格并不便宜，需投入较多的人员完成整个项目，且上线后还需对员工进行培训倡导，日常维护和技术支持等，也需要投入一定的人力和财力成本。

汇通ehr作为管理咨询培训、人事管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。