在信息化数字化转型的潮流下，企业人力资源管理是首要转型之地。目前市场上相关的人力资源解决方案多种多样，如人力资源软件、eHR软件、人事软件、HR软件、HCM、DHR等等，主要可以归为两大类：SaaS模式和本地化部署。

1、SaaS模式（Software as a Service），亦称为“软件即服务”，企业用户通过订阅制度按需支付访问和使用软件服务费用，优点是：初始成本低，减少了本地部署的前期硬件和软件投资；维护简单，供应商负责软件的维护更新和安全防护！由于是标准化的通用产品，它无法满足特定企业的定制需求。此外数据存放于供应商的服务器，数据安全和隐私方面也有顾虑。

2、本地化部署就是将软件直接安装在企业自己的服务器，优势在于：安全，企业可以自己完全掌握数据和软件；软件功能灵活，能够根据企业的特定需求进行深度定制和个性化开发。

但是，本地化部署也意味着较高的前期投入以及对企业的技术能力有较高要求。

因此，企业在选择人力资源软件时，应考虑企业自身规模和需求、成本预算、技术能力、安全性和合规性等。无论哪一种模式，主要是匹配度，能否解决问题！

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。