人力资源软件经过多年的发展，已经趋向于成熟，受到越来越多企业的认可和重视！目前市面上相关的产品较多，诸如人力资源软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件等等，都是常听的相关名词，其实都是一回事！

企业人力资源软件选型过程很难，因为众多产品的架构不同，价格不同，差别很大，但是最让人纠结的问题是：是选择综合厂商，还是专业厂商？

综合eHR厂商最典型的特征就是软件集成性，企业众多软件之间的高度整合，如人力资源软件、OA软件、CRM软件、ERP软件、钉钉等之间整合，优势非常明显，数据及数据处理结果根据权限实时共享，数据的来源唯 一、避免重复输入、降低数据冗余，可进行多路径查询等。风险就是软件软件都是标准化的，难以按照实际需要灵活调整，非常细微的调整也可能引发到软件内部非常多的关联数据的变化，结果不可预估。

专业eHR厂商典型特征就是软件专业，可灵活设置，表现为人力资源软件可依据用户个性化需求进行配置。优势是能够快捷、全面地响应客户个性化需求。

人力资源软件如何选型呢？ 企业应当从所处行业、实际需求、价格预算等等，选择适合的厂商。比如制造业的人力资源管理需求的复杂性、安全性、灵活性、专业度要求要远远高于第三产业，所以专业的人力资源软件适合。高科技互联网企业，人事少，需求简单，对人力资源管理需求多数是方便而非专业，所以综合厂商或SAAS厂商即可。最终还是看企业实际需求与eHR软件专业度的匹配程度！

汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。