人力资源软件如何选型?专业厂商OR综合厂商?

人力资源软件经过多年的发展,已经趋向于成熟,受到越来越多企业的认可和重视!目前市面上相关的产品较多,诸如人力资源软件eHR软件、人事管理软件、HR软件等等,都是常听的相关名词,其实都是一回事!


企业人力资源软件选型过程很难,因为众多产品的架构不同,价格不同,差别很大,但是最让人纠结的问题是:是选择综合厂商,还是专业厂商?


综合eHR厂商最典型的特征就是软件集成性,企业众多软件之间的高度整合,如人力资源软件、OA软件、CRM软件、ERP软件、钉钉等之间整合,优势非常明显,数据及数据处理结果根据权限实时共享,数据的来源唯 一、避免重复输入、降低数据冗余,可进行多路径查询等。风险就是软件软件都是标准化的,难以按照实际需要灵活调整,非常细微的调整也可能引发到软件内部非常多的关联数据的变化,结果不可预估。


专业eHR厂商典型特征就是软件专业,可灵活设置,表现为人力资源软件可依据用户个性化需求进行配置。优势是能够快捷、全面地响应客户个性化需求。


人力资源软件如何选型呢? 企业应当从所处行业、实际需求、价格预算等等,选择适合的厂商。比如制造业的人力资源管理需求的复杂性、安全性、灵活性、专业度要求要远远高于第三产业,所以专业的人力资源软件适合。高科技互联网企业,人事少,需求简单,对人力资源管理需求多数是方便而非专业,所以综合厂商或SAAS厂商即可。最终还是看企业实际需求与eHR软件专业度的匹配程度!


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