有效的人力资源管理是企业快速稳定发展的重要驱动力之一，现如今的时代背景下，人管人治已经严重不适合，因此专业科学的管理理念及工具层出不穷！如HR人力资源软件、人事管理软件、ehr软件、HCM等等，不仅能够大幅降低管理成本，还能提升工作效率。

目前市场上有很多种不同品牌的HR人力资源软件，其价格大概在几万块到几十万不等，究竟其价格包含哪些部分？

1、功能模块费用
本地化部署的人力资源软件，功能模块是影响其报价的主要因素，如组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、计件、人才发展、员工自助等等，模块不同，价格不同，功能越多，价格越贵！
 
2、云服务订阅费用
SaaS云端部署常用的收费方式，标准化软件，按人数、按年收费，订阅所需功能服务。人数少，需求简单，此类较为实惠！
 
3、软件实施费用
本地部署的人力资源软件需要经过调研、开发、实施、上线、培训等流程之后，企业才能正常使用！实施过程包括安装部署服务器软件、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、软件使用培训等，需要厂商的专业实施团队来负责，所以软件报价会包含软件实施费用。
 
4、开发定制和接口费用
各个企业内部的管理制度、用人、流程等情况都不同，人力资源软件也有着很高的个性化要求，再加上其他的信息化管理工具，如微信、钉钉、OA、ERP、财务软件等也会要求进行对接，这些也会包含在报价中。
 
5、维保费用
SaaS人力资源软件无这个费用，本地部署会有此项费用，购买时都会免费赠送1、2年时间！

企业在选择HR人力资源软件时，需要根据自身的需求、预算、安全性和稳定性需求以及二次开发的可能性等多方面因素进行综合考量。

汇通ehr作为管理咨询培训、ehr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。