在当今时代，民营企业的管理方式已经很不适合，传统粗犷式管理再加上民企的领导一言堂、亲属关系浓厚、管理制度混乱、工作态度随意等等现象，已经严重制约了民企的发展！

如人力资源软件、ehr软件、人事管理软件、HR软件、HCM等等，已经成为许多大中型企业必备的助手，民企还是广阔的一片待开发之地。一起看看吧：民营企业使用人力资源软件的好处！

1、提高HR工作效率

HR每天的工作，单调枯燥复杂重复，如统计考勤、排班、休假、入转调离、绩效、算薪等等，耗费大量的人工和时间。人力资源软件能够自动化处理这些工作，大幅的提升企业人力资源管理效率，让HR拥有更多的时间来专注于选育用留人才建设方面。

2、完善管理制度

民企多为人管，所以领导多，关系多，管理也就麻烦，这是民企通病！人力资源软件可以完善企业的管理制度，减少人为因素干扰，使得各项数据更加客观真实，标准化、规范化、标准化和公平性。

3、人才培养

制约企业发展的主因是缺少人才，且不能很好地发挥人才价值！人力资源软件能够通过员工信息为基础，结合员工的培训经历、项目经验、绩效数据等等信息来综合对员工进行能力画像分析，进而帮助企业选育用留人才。

4、成本优化

人力资源软件能够对企业整体的人力资源数据进行分析，对各组织部门进行人力配置、人力成本、绩效数据、产出价值等分析，优化不必要的管理流程及人员，降低管理成本！

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。