汽车行业，顾名思义是关于汽车的所有东西，覆盖的范围很广，如制造、销售、服务、维修、上下游原料和配套等！我们常说的汽车行业其实是汽车制造业，主要包含汽车的整体或者零部件进行研发生产制造或者改造的行业！

今天以传统汽车制造行业为例，一起看看其如何选型人力资源软件？

在选型之前，先看看汽车制造行业长期面临的人资管理问题：

1、研发和生产周期长，对人才稳定性要求较大；

2、组织结构和管理方式都较传统；

3、企业规模通常以中大型为主，少则几千人、多则几万人以上；

4、人员从研发到产线，涵盖了不同学历层次；

5、工资结构通常和整体业绩挂钩，季度奖金、年终奖金占比较大！

汽车制造业采用人力资源软件的目的：

1、控制人力成本，提高企业效能；

2、提升对人力资源管理的重视和投入；

3、内部人才的培训和储备；

4、调整组织结构，适应管理需求！

目前市面上如eHR软件、人力资源软件、人事管理软件、HR软件、HCM、DHR等等，已成为企业的必备工具，可以从几个方面选型：
1、对企业实际情况有足够的了解，包括预算、业务情况、需要通过软件解决哪些问题、选型流程如何、企业的发展现状以及后续应用的情况等等。
 2、对选型的软件及供应商进行了解，包括功能、部署方式、价格、应用情况、成功案例、服务商的能力、服务水平、资质等等。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。