随着经济发展的日渐成熟，行业门槛越来越高，生存环境恶劣，企业间竞争加剧，是以企业们都在寻求改变，希冀在竞争中保持自己的优势！人力资源软件可以帮助企业选育留用人才，提高企业管理效率，降低人力资源成本，受到市场的热捧！

人力资源软件，人事管理软件，eHR软件，HR软件等等，差别不大，都是以人力资源管理为核心，提供模块化产品：如人事基础、考勤、薪资、绩效、签核、招聘和人才测评等等。

目前市场上相关品牌众多，企业选型还是较为困惑的，功能名称类似，但是价格差距过大，从几千到几十万！今天就一起看看：人力资源软件的选型方法！

1、适合的才是最 好的

选择人力资源软件时，客户必须要对自身有清晰的认识，并能对未来发展的需要有所判断。“适合的解决方案”必须立足于现实，又能在一定程度上引导与促进客户人力资源管理水平的提升。

2、数据安全

人力资源软件有所有人的身份信息，如联系电话、住址、身份证、父母子女等，还有所有人的薪资、考勤、绩效等情况，这直接反映了企业的经营构成等等，是以数据安全很重要！

3、衔接

企业还会用到ERP、OA、CRM、钉钉等软件，这就需要人力资源软件可以很好地对接，共同打造一站式管理平台！

4、部署方式

部署方式不同直接影响了软件的使用成本！云端部署就是常说的SAAS化的，标准化的软件，按人数按年付费使用，价格较为便宜，适合人数少、需求简单的企业；本地部署是一次性购买，终生使用的，没有人数、年限的限制，安装在企业自有服务器上，数据安全，维护方便，支持定制、二开等，价格几万到几十万，适合人数多、需求复杂的企业！

5、后期维保

人力资源软件最重要的是上线使用，只有长期稳定高效的运营，才能充分发挥其价值，而这离不开售后服务团队！软件都会有各种各样的小问题，能否及时响应、及时处理，是持续稳定使用的基础！

汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。