现代企业管理中不可或缺的是管理工具的会用，传统的人工管理模式早已经无法满足企业的需求，如人力资源管理软件、ehr软件、人事管理软件、hr软件、HCM、DHR等等，能够帮助企业更加高效地管理员工信息、薪酬、绩效、培训等人力资源方面的问题，提升企业运营效率和员工工作体验。

目前市面上人力资源管理软件品牌商很多，还没有所谓权威有效的排名，以下仅供参考：
国外：SAP、Peoplesoft、Workday等；
 国内：汇通科技（汇通ehr）、盖雅、嘉扬、同鑫、东宝、北森、i人事、万古、朗新等、薪人薪事、智思云、红海云等等；

企业如何在众多的品牌商之间选择适合的人力资源管理软件，一直以来是比较头疼的！现实中不乏有选错的企业吐槽，后悔不已！一起来看看，如何选型人力资源管理软件？

1、确定需求预算

在选择人力资源管理软件之前，首先需要明确需求。不同的企业在员工管理方面有着不同的需求，因此需要在选型前进行需求分析，明确自己需要哪些具体功能和特性。有了需求分析后，还需要对预算限制进行充分考虑，以预算为基础进行选型。

2、普遍评测

确定好需求预算之后，就是普选了！网上、朋友介绍等等都是常见的方式，本地部署、SaaS云部署的，收费方式不同的，太多了，普选阶段可以多了解了解，唯有自己懂了才好选择，主要从功能、价格、售后服务等方面。

3、评估供应商

评估需要考虑供应商的公司规模、实施周期、前期服务和售后服务等因素，还需了解集成和定制开发选项，这是软件商技术实力的体现，也可以极大提升企业软件的经济实用性。

汇通ehr作为管理咨询培训、hr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。