随着社会进入信息化时代，越来越多的企业开始转型升级，人力资源管理作为企业转型的桥头堡，收到企业的重点关注！eHR软件助力企业人力资源管理信息化、数字化、专业化，发展火爆！

目前市面上相关的eHR软件，人事管理软件，人力资源管理软件，HR软件等等，非常众多，鱼龙混杂，架构区别，行业区别，价格差别，企业选择时疑惑重重！今天就一起看看：企业如何选择eHR软件？需要关注哪几个方面？

1、软件功能是否齐全成熟

eHR软件的成熟度、专业性必须谨慎判断，如供应商的经营时间、产品资质、行业知名度、客户案例及口碑等等；功能方面，如招聘、绩效、薪资、考勤、培训、人才盘点等等，是否能真正帮助企业解决实际需求等等。

2、数据安全问题

eHR软件包含的关键信息，如员工的所有信息，如身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果、薪资社保、家庭住址等等，数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。

3、软件对接

eHR软件是公司信息化管理的组成部分，并不是独立的，因要与其他管理软件完美匹配对接，如ERP、OA、CRM等等。

4、后期维保

软件建设并不是企业的一个项目而是贯穿企业长期经营发展。项目上线后必须要保障软件日常安全、稳定和高效的运行，及时处理出现的问题。

5、品牌定位

eHR软件绝非越大越好，要弄清每一家厂商的优势与劣势，选一家真正能解决企业实际需求的，比那些华而不实的功能品牌有用的多！

汇通ehr作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。