目前市面上hr软件、人力资源管理软件、人事管理软件、ehr软件、HCM、DHR等等众多，对于不懂的企业来说，选型是极为困难的！以下可以看看，hr软件软件的选型步骤！

1、明确需求清单

企业选型立项前可以在内部进行讨论和分析，听取管理层、HR、普通员工的意见，列出需求清单，包括要解决的具体业务问题和场景。如果企业不清楚，可以在选择软件商时进行咨询！

2、明确目的

hr软件的采购最终目的是什么？为公司提供什么价值？解决什么样的问题？实现什么样的阶段性和长期目标？SaaS、本地化？预算范围等等？

3、选择软件商

hr软件品牌软件商很多，受限于定位、技术等原因，都有自己的偏重点，优劣势都比较突出！企业可根据自己的行业、发展阶段、规模、需求、预算等去选择！

4、测试演示

盲选之后，就是软件商演示自己的产品了，企业可发送自己的需求清单，以供软件商配置功能，进行POC测试和演示，看看其是否能解决企业人力资源管理问题。

5、产品试用

演示过后，可以亲身试用，亲身体验hr软件的操作流程，是否简洁明了、稳定、安全等，是否符合企业想要达到的标准。

6、评比选定

最后一步就是经过这么多年的评比，包括功能、规模、口碑、客户案例、服务、技术实力等等，选定合适的软件商！

汇通ehr作为管理咨询培训、hr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。